心理学にもとづき人間の行動特性を４つの要素に分けて整理するDiSC理論をもとに、仕事をする環境での自分の行動傾向を分析し、自己の強みと弱みを理解したうえで他者の理解も深め、相手の行動特性に応じたビジネスの人間関係構築、コミュニケーションの取り方のセンスを磨き、部下の指導や顧客対応に役立てます。

DiSC理論とはアメリカの心理学者ウィリアム・M・マーストン博士により提唱されたもので、Ｄ（主導）、ｉ（感化）、Ｓ（安定）、Ｃ（慎重）の4つの行動特性のバランスで人の動機や欲求、その結果表れる行動を分析していくものです。自分がどのような行動パターンを示す傾向性があるのかを理解し、その上で自己と他者への認識を深めることができます。心理タイプや性格を測定する目的ではなく、ある環境のばかで人がどのように状況を認識し行動するのかに着目します。人の性格は変えられないが、能力を向上させるために調節可能な「行動」に焦点を当てます。

終了しました。

終了しました。